Nos encontramos ante un cambio de paradigma del mercado laboral, que parece venir marcado por una transformación de la economía global. El aumento de las innovaciones en el mundo digital –aupadas por el creciente uso de internet, que no ha dejado de aumentar en los últimos años– tiene necesariamente que convertirse en un punto de inflexión al que el mercado laboral no es ajeno, de ahí que los programas de inserción laboral sean cruciales. 

El aumento de la demanda de empleo registrado en marzo de 2021 de puestos presenciales de profesionales enfocados a la transformación digital es de las más acusadas, según un estudio publicado por la red social LinkedIn. El hecho de que en el número uno en la lista de crecimiento más rápido de la demanda sea el de recepcionista explica esta dualidad, ya que el puesto combina ambos mundos: lo presencial y lo digital. Pero no deja de ser revelador que incluso se esté encontrando la manera de que un puesto tradicionalmente tan ligado a lo presencial como este pueda desarrollar su trabajo de forma telemática a través de recepciones virtuales. La plataforma Zoom, sin ir más lejos, ha desarrollado una función que permite, por ejemplo, abrir la oficina de forma remota.  

En el siguiente puesto en la lista elaborada por LinkedIn se sitúa el de experto en impuestos, un perfil que dominaba la cabeza de la lista los pasados meses (aupado por los vencimientos tributarios). Por primera vez en los últimos tiempos, es superado por la demanda de recepcionistas.  

Posiciones relacionadas con el servicio de la hostelería también se han duplicado en el último mes (y entran en la lista de los diez mejores en el número nueve). No en vano, las ofertas del sector aumentaron en un 77% de febrero a marzo. Las relacionadas con desarrolladores de comercio electrónico (en la décima posición) también dentro de este sector se explicarían por una apuesta de la hostelería por los canales digitales para la venta y distribución, cada vez más demandadas por los clientes. Farmacéuticos, estrategas de mercadotecnia, cajeros, especialistas técnicos en sistemas y expertos en contabilidad completan esta lista de las profesiones que han experimentado un aumento más rápido de su demanda.  

Si atendemos, no al crecimiento más rápido, sino a los números absolutos de ofertas de empleo, los relacionados con el desarrollo de software siguen dominando. Los trabajos de programación son frecuentes desde hace años en estas clasificaciones, y tanto el desarrollador de aplicaciones como el de JavaScript son siempre perfiles demandados. Hay que destacar que, si añadimos un ingeniero con dominio del desarrollo de fondo y el aspecto del producto final a estos otros perfiles, tenemos cuatro tipos de profesionales relacionados el mundo digital de diez en la lista de los más demandados.  

En este sentido, y según la red social, aumenta la demanda también de quienes dispongan de aptitudes y formación relacionadas con la creación de programas informáticos y las tecnologías relacionadas con la nube. Y no solo con los grandes empleadores que son IBM o Microsoft, sino también con empresas de volumen medio dedicadas al ocio digital.  

Así, el desarrollo de tragamonedas de casino en línea requiere diseñadores gráficos, por ejemplo, pero también programadores que comprueben que las mecánicas del juego funcionan como debieran; los juegos sociales gratuitos con compras en la aplicación exigirán más esfuerzo en la optimización de las conexiones de un gran volumen de usuarios, así como un mantenimiento eficiente de la estructura servidor-cliente; y la popularización de sistemas de rodaje como Stagecraft ha disparado la demanda de profesionales con experiencia en motores gráficos 3D procedentes de la industria del videojuego. 

Fuera de este sector, encontramos para completar la lista oficios tan dispares como el comercial, el peluquero canino y director de proyectos, en una lista en la que llama la atención también la entrada de enfermeras. Entre las profesiones que se han quedado fuera de estas dos clasificaciones, el estudio destaca otra posición con un llamativo gran aumento. Se trata del de experto en incentivos, que dobló su demanda en marzo, lo que hace pensar que las compañías se preparan para lidiar con diversas gestiones de planes para trabajadores en horario flexible o teletrabajo.