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(Córdoba; SN) El Gobierno de Martín Llaryora presentó una tercera propuesta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba, que incluye un aumento del 10,3% para el bimestre febrero-marzo y una actualización mensual atada a la inflación hasta enero de 2027.
La nueva oferta contempla incrementos remunerativos, bonificables y acumulativos desde abril, en línea con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Además, propone un aumento del 92% en la compensación del Incentivo Docente (FONID) a lo largo de la paritaria.
Entre los puntos destacados, también se incluye la eliminación del diferimiento para el 80% de los jubilados docentes y una cláusula de revisión prevista para septiembre.
Desde el gremio docente comenzará ahora un proceso de análisis y debate en toda la provincia. Este viernes se iniciaron las asambleas informativas por departamento, que continuarán el lunes con encuentros en las escuelas y seguirán el martes con instancias resolutivas.
La definición final llegará el miércoles 1° de abril, cuando se realice la asamblea provincial de delegados departamentales que decidirá si se acepta o rechaza la propuesta.
Cabe recordar que la oferta anterior fue rechazada por considerarse “insuficiente”, lo que derivó en un paro de 48 horas con movilización por parte del gremio.
En cuanto a los detalles de la propuesta, el esquema incluye sumas no remunerativas para febrero y marzo con actualización por IPC desde abril, además de mejoras en distintos componentes salariales. También se mantiene la suspensión del FOSAET y del ítem de profesionalidad docente durante el período de la paritaria.
La iniciativa oficial establece un acuerdo anual que se extiende desde febrero de 2026 hasta enero de 2027, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo frente al contexto inflacionario.
