Excitado por los resultados electorales, el Gobierno avanza con su reforma laboral, redefine la relación entre empleadores y trabajadores, legaliza el monotributo como forma de empleo y amplía la precarización.
Política28 de octubre de 2025 SN
(SN, Alta Gracia) El proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno introduce incentivos fiscales, desgravaciones y facilidades administrativas para las empresas que contraten personal, mientras reduce obligaciones laborales históricas y habilita mecanismos que especialistas y sindicatos califican como regresivos. La iniciativa establece beneficios diferenciados según el tamaño de las empresas y limita la protección de los trabajadores, especialmente en las unidades con hasta cinco empleados.
Monotributo laboral y pérdida de derechos
Entre los aspectos centrales se encuentra la posibilidad de registrar trabajadores como monotributistas. El objetivo oficial es reducir la informalidad, aunque el esquema implica la pérdida de derechos básicos como salario mínimo por convenio, aguinaldo, licencias y protección frente a despidos arbitrarios.
Monotributo como forma de empleo. Los trabajadores podrán ser considerados “registrados” si emiten factura como monotributistas en lugar de percibir un recibo de sueldo.
Desvinculación y recontratación. Las microempresas, de hasta cinco empleados, podrán despedir y volver a contratar a los mismos trabajadores bajo la figura de independientes.
Indemnización por despido. Se eliminan las multas e indemnizaciones agravadas por falta de registración y se habilita el uso de fondos de cese laboral en reemplazo de la indemnización tradicional.
Período de prueba extendido. El plazo de prueba se duplica, pasando de tres a seis meses, durante los cuales el empleador puede despedir sin indemnización.
Tercerización y responsabilidad limitada. Las empresas contratistas podrán registrar a los empleados de las firmas que las contraten, reduciendo así su propia responsabilidad laboral.
Trabajador independiente con colaboradores. Se crea una figura jurídica que permite a un trabajador independiente contar con hasta cinco colaboradores bajo el mismo régimen.
Jornadas y horas extras. Se flexibilizan las condiciones de jornada laboral, permitiendo acuerdos por productividad que pueden modificar los límites de horas extras.
Salarios por productividad. Las remuneraciones podrán definirse por “eficiencia individual”, según parámetros fijados por el empleador dentro de cada actividad.
Reducción de sanciones a empleadores. Se eliminan las multas por trabajo no registrado o mal registrado, y se reducen los costos judiciales derivados de conflictos laborales.
Digitalización de registros. Los contratos y registros laborales podrán realizarse en formato digital.
El régimen sancionatorio propuesto deja amplios márgenes de interpretación en la autoridad de aplicación, lo que genera incertidumbre jurídica. Además, contempla una reducción de sanciones para quienes incumplan con la registración laboral, lo que podría debilitar los incentivos para mantener relaciones formales de empleo.
La reforma incluye también un capítulo de garantías sobre bienes muebles, inmuebles y semovientes, con la creación de un registro electrónico y sanciones penales por incumplimiento. Sin embargo, especialistas advierten que estas disposiciones no compensan la pérdida de derechos laborales ni reducen la precarización que el proyecto podría profundizar.
Otras medidas apuntan a fomentar la inversión mediante desgravaciones impositivas, reducción del IVA en el riego agroindustrial y exenciones en derechos de exportación para pymes industriales. Según analistas, estas ventajas benefician principalmente a empresas con capacidad de inversión y no contemplan mecanismos que fortalezcan la protección de los trabajadores.
El texto legal representa una transformación estructural en el sistema laboral argentino. Su aplicación, prevista desde la publicación en el Boletín Oficial, podría modificar de manera sustancial la relación entre empleadores y trabajadores, diluyendo los límites entre la formalidad y la informalidad y consolidando un modelo de mayor flexibilidad con menor seguridad laboral.
El Presidente encabezará este viernes un nuevo acto de La Libertad Avanza en Córdoba, en el marco del “tour de la gratitud” iniciado por la conducción del espacio.
El presidente del Concejo Deliberante quedó al frente del Ejecutivo tras la licencia de Carolina Basualdo, recientemente electa diputada nacional.
El senador cordobés conformó un monobloque propio que integrará el interbloque oficialista. La decisión se vincula a su aspiración de competir por la gobernación en 2027.
El Presidente rubricó el proyecto de reforma laboral tras regresar de Oslo y el Ejecutivo lo remitió al Senado para iniciar el debate en sesiones extraordinarias.
Ante la nueva composición de Diputados y Senadores, Javier Milei espera acelerar sus reformas con mayor facilidad.
El acto se realizó en la base aérea de Río Cuarto, donde se presentaron las seis aeronaves F-16 adquiridas gracias al financiamiento de Estados Unidos. La ceremonia fue a la vez una despedida para el ahora ex ministro de Defensa.
En lo que puede considerarse como un nuevo ataque a los trabajadores, el Presidente firmó el proyecto y lo envió al Congreso, con el objetivo de que se apruebe antes de fin de año en las sesiones extraordinarias. Entre los derechos que se pierden se contempla indemnizaciones, vacaciones y horas extra.
La medida abarca a beneficiarios del Boleto Obrero Social (BOS), Boleto Educativo Cordobés (BEC), Boleto Adulto Mayor (BAM) y Boleto Social Cordobés (BSC) en el transporte urbano de la ciudad. Esto se debe a la decisión de la Municipalidad de Córdoba de discontinuar el sistema Red Bus.
Información suministrada por el Servicio Meteorológico Nacional.
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En un encuentro encabezado por el intendente Marcos Torres Lima, el Gobierno local comunicó el proyecto de Presupuesto y Tarifaria 2026. “La propuesta prevé una fuerte inversión en áreas estratégicas, con equilibrio fiscal y control del gasto público”, reza el mensaje difundido por el municipio.
